人事労務サービス

メニュー例

• 人事評価
• 教育体系（能力開発）
• 目標管理
• 採用教育

今日の事業課題の多くは「人」の課題につながるものであり、人的な生産性と組織の収益性向上が最重要テーマとなっています。
人材の確保・育成および動機づけ（モチベーション）などについて、企業の価値観・独自性を考慮したうえで、経営観点からの提案を行います。

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• 助成金受給診断・調査
• 書類作成

助成金は、国や地方公共団体又は民間団体が支出する返済不要のお金のことです｡返済不要という点で、融資とは大きく異なります。
また､助成金は後払が原則であることにも注意が必要です。経費を支出した後でなければ､受け取ることはできません｡

そのほかにも､申請書をどのタイミングで提出すればよいのかなど､事前に調べておかなければならないことがたくさんあります。
助成金がもらえるかどうか？どのように申請書を作ればよいか？など、ご相談に応じております。ぜひご活用ください。

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• 就業規則
• 賃金規程
• 退職金規程
• 労使協定

これまで多くの労使トラブル例をみてまいりましたが、その多くは「就業規則が機能していないから」であることが原因でした。
つまり就業規則をきちんと整備することにより、労使トラブルの多くは予防・解決できうるとも言えるのです。

Vérité Officeでは、市販本の就業規則とは一線を画した就業規則構築をいたします。就業規則に付随する賃金規程などの構築もおまかせください。

年金請求は受給者の権利ですが、

• 請求基準に合致しているかの判断がつきづらい
• 請求手続きが非常に煩雑かつ時間がかかる

などの理由で権利を行使できていないケースが多く見られます。

年金事務所の窓口で「もらえない」といわれても、あきらめずにご相談いただいた結果、受給に至ったケースもございます。
お気軽に専門家にご相談ください。

企業が抱えるトラブル相談はもちろん、従業員を最大限活用するためのご相談に応じております。
ご相談の内容にあわせ人事制度の導入事例をご紹介するとともに、想定される労務リスクを回避・軽減させるためのご提案をさせていただきます。

制度を作った後のフォローを充実させているのも、Vérité Officeの特徴です。
制度は作って終わり、ではなく、“運用面での確認”が現場での定着の上で必要不可欠だと考えております。